採用というコンテンツから
企業を変える、地域を変える
私達は、結果の出るコンサルティングに徹底的にこだわります
“人”の問題を
解決するために誕生
企業にとって採用活動はとても重要なことです。突然「人が足りない」と思ってからだと忙しくて着手できなかったり専門的な知識がなくどうすれば良いのかわからないという方も多いです。採用したは良いけど長期雇用や戦力化が難しいというお悩みも聞きます。私たちは、そんな企業様や自治体のブランディングを成功させるための様々なコンサルティング、マーケティングに力を入れています。
このような不安を
解決します！
部門強化
人材紹介に
頼りたくない
時間がない
応募がきても
対応できない
求職者選定
人を選べる
企業になりたい
良質な情報
新しいサービスを
導入するべきか知りたい
スキル不足
知識が全くないので
何をしなければいいか分からない
部門改革
現在の採用活動を
見直したい
わたしたちが選ばれる
3つの理由
選ばれる理由01
確かな品質
これまで弊社代表が関わってきた企業ブランディングは中小企業だけにとどまらず、グループ会社を多数抱える企業など様々な分野にわたっています。これまでトライアンドエラーを繰り返し、確度の高いコンサルティングを実現してきました。
これまでに培ったノウハウを活かし、よりクオリティの高いコンサルティングプランを作成いたします。
選ばれる理由02
結果の出る戦略
採用活動を始める前のヒアリング・戦略的な設計・ターゲット設定がとても大事です。
弊社では各分野に特化したプロフェッショナルなメンバーが各地にいて営業担当者以外の意見も取り入れられる体制を整えています。採用時期や市況によって対応方法は様々。生のデータで支え、御社の人事部門を強くします。
選ばれる理由03
人材の戦力化
採用するだけで終わりじゃありません。20代の9割以上が「入社研修が充実していると志望度が上がる」と調査結果（2024年学情調べ）があるように、入社後の研修までもサポートします。長期研修プランの作成から、研修内容の企画まで幅広くサポートします。もちろん丸投げも歓迎します。
事例紹介
CASE STUDY
北海道 学校法人のお客様
オープンキャンパスで講演をお願いしました
入学前から就職活動への意識づけをしているということを外部にアピールしたく依頼しました。数々の企業の採用活動をされていた実体験を学生たちに話していただきました。参加学生たちは入学してから何を学ぶべきか考える動機づけをすることができました。
茨城県 農業のお客様
ドローンパイロットの採用を相談しました
農業をしたい就活生を探したかったのですが、なかなか見つからない中相談しました。その中での提案が職務内容を変えてみるとといいう思いつきもしなかった内容でした。ちょうどドローンで肥料や農薬を散布することに興味があったので冗談半分でチャレンジしました。軽い気持ちでしたが本気で取り組んでいただき、日本人の方のドローンパイロットを採用することができました。次はパッケージデザインをお願いします。
宮城県 建設業のお客様
会社のファンが増えたことで定着率があがりました
これまでは新卒採用で30名しか応募がこなかったので全員に内定通知を出していましたが、今では2500名以上の応募者になりました。まさか会社の中では不評な制度をあえて表に出すことで信頼を得られるとは思いませんでした。
大阪府 IT業のお客様
イベント装飾も一緒にお願いできてよかった
会社のイメージを装飾品で合わせるためトータルで頼みました。デザインもしている会社なだけあって、色使いや素材感など期待以上のものでした。求職者からの注目度も高く、周囲の企業より１歩、２歩進んだイメージ戦略ができました。
東京都 美容業のお客様
Youtubeの企画運営をお任せしました
以前他社にお願いしたのですが、あまり融通が効かず、納得のいかない内容でした。CMの制作をしていた会社のため映像関係の繋がりが強く、通常では出れないようなイベントの参画も実現しました。
石川県 飲食業のお客様
店舗HPのリニューアルでインバウンド層獲得
店舗を高く評価してくれていたのが海外の方だという分析をしていただき、HPのターゲット設定を変えました。結果、外国人の方の来店は増えました。外国語対応も特別することなく、HPが外国語対応してくれました。外国語対応できる従業員を新たに雇うよりも早いと提案していただき大成功でした。
宮城県 広告業のお客様
イベントからの動線がしっかりしている
依頼した際は成功するか疑心暗記でした。準備段階から様々な資料を見させていただき進めていただきましたが、この会社は会場関係者や企業関係者などとの繋がりが強く集客力が大手に負けていませんでした。これまで着席数は数えたくもない人数でしたが自慢したくなる人数に増え、従業員のモチベーションにもなりました。次は面接のコンサルティングはもちろん、研修のコンサルまでお願いします。
比較
REASON
imotion
人材紹介
採用代行
応募者数
媒体ごとに手段を変えた募集
他の求人からの誘導が多い
採用数
時期によって動き方を変えられる
人材紹介料による
母集団形成時のミスマッチが多い
コスト
月額固定のプランもあるので費用を安定させることができる
1名あたり理論年収の3割以上と高額
支援内容が多岐に渡るが関わる人数が多いため高額
企業理解
担当者によりムラがある
外注のためマニュアル対応
研修対応
返金期間を超えることに重視
企業の採用力
人事担当と伴走するため採用力UP
人を流すだけのため身につかない
丸投げすると手法については企業秘密
サービスの流れ
FLOW
STEP 01
お問い合わせ
まずはお問い合わせフォームまたは電話にてご連絡ください。
STEP 02
ヒアリング
担当者よりご連絡させていただき、現状の確認やお客様の要望などをお伺いいたします。
STEP 03
ご提案・お見積り
ヒアリングした内容を元にお客様にベストなプランとお見積りをご提案させていただきます。
STEP 04
ご契約・発注
秘密保持契約など、発注に際して必要な契約をいたします。
STEP 05
サービスのご提供
ご提案させていただいた内容にてサービスを開始いたします。
STEP 06
確認・納品
成果物がある場合は納品を適宜させていただきます。必要に応じて修正を行い、納品となります。
STEP 07
ご入金
サービス期間中の各月末締めで請求書を発行させていただきます。翌月の指定日までにてご入金願います。
STEP 08
アフターフォロー
サービス中、気になることがございましたら遠慮なくお伝えください。対応させていただきます。
よくある質問
Q&A
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採用部門がないので立ち上げをお願いしたいです。
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新規に部門をつくる際は、メンバー構成含め戦略が必要になります。いつまでにどのような組織を立ち上げたいのかをしっかりとヒアリングさせていただき戦略案を作成させていただきます。
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東京都の会社ですが、依頼したいです。
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弊社では大阪、東京、名古屋、宮城県、北海道と全国にお客様がおられますのでご安心ください。WEB会議やメール、電話でのフォローもさせていただきます。実際に御社へお伺いもさせていただきますのでご相談ください。
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パンフレットやホームページ制作だけの依頼でもいいですか。
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弊社は企画からデザイン、製品製作からパッケージング及びマーケティングまで一貫してワンストップにて対応する事が可能ですので制作物のみでもご依頼いただけます。
制作物の利用目的とターゲットをヒアリングした上でご提案させていただきます。
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社員研修を頼みたいです。
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対象となる従業員の方の年齢性別などをヒアリングした上で、最終的な目的を達成するための研修設計をさせていただきます。研修を丸投げいただくこともできますので、ご相談ください。採用から研修までのコンサルティングパッケージもご用意していますので、そちらもご検討ください。
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学内で就職活動に関する講義をお願いしたい。
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これまで多数の大学、専門学校にて講義、講演を実施しておりますのでご依頼いただけます。講義内容や講演内容についてもご相談ください。
お知らせ
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