採用の課題を
戦略とブランディングで解決
"Brand the Future with Motion & Emotion."
お知らせ
Notice
採用は、未来を切り拓く最前線
採用活動は「人が足りない」と気づいたときには、すでに手遅れになりがちです。
日々の業務に追われ、戦略設計や広報、候補者体験の改善まで手が回らない。
接触数
平均 +3倍
仕組みを整え、接触数を平均3倍に改善
エントリー率
平均 +4.5倍
ブランディングと広報で関心を高める
内定承諾率
平均 +48％
候補者体験を磨き、承諾率を改善
採用コスト
平均 -31％
データ分析で無駄を減らし、採用を効率化
成果が見える採用支援を実現します
課題を未来の力に変える
部門の強化
必要な人材や知識をしっかり補強したい
時間がない
忙しくても採用対応をスムーズにしたい
求職者選定
自社に合う人材を選べる企業になりたい
良質な情報
新サービス導入判断のための確かな情報がほしい
スキル不足
まず何から始めればいいかを明確にしたい
部門の改革
業務をより良い形にアップデートしたい
わたしたちが選ばれる
3つの理由
選ばれる理由01
信頼を築く品質
確かな成果を積み重ねることで、未来へ続く安心を生み出します。一つひとつのプロジェクトを丁寧に支え、長期的な信頼関係を築きます。
選ばれる理由02
未来を描く戦略
短期的な解決にとどまらず、成長を見据えた道筋を描きます。企業の物語を紡ぎ、motion × emotion で「選ばれる理由」を形にします。
選ばれる理由03
未来を共に切り拓く
外部の支援者ではなく、共に走るパートナーとして寄り添います。人と組織の可能性を広げ、課題を未来の力へと変えていきます。
事例紹介
Case Study
北海道 学校法人のお客様
オープンキャンパスで講演で学生の意識を高めた事例
入学前から「就職活動への意識づけを行っている」ことを外部にアピールしたいとご相談いただきました。
そこで、企業の採用活動を数多く経験してきた講師を招き、実体験に基づく講演をオープンキャンパスで実施しました。参加した学生たちは、入学後に「何を学ぶべきか」を具体的に考えるきっかけを得ることができ、学習意欲の向上につながりました。
また、学校としても「キャリア教育に力を入れている」という姿勢を外部に示すことができ、ブランド価値の向上にもつながりました。
茨城県 農業のお客様
ドローンパイロットの採用に成功した事例
農業に関心のある若者を採用したいとご相談いただきましたが、なかなか候補者が見つからない状況でした。そこで私たちは「業務内容を少し変えてみる」という新しい視点をご提案しました。
ちょうどお客様が 農地管理や農薬散布にドローンを活用したい と考えていたため、求人内容を「ドローンパイロット」にシフト。
結果として、若手人材が興味を持ち、就職活動の一環として応募。日本人のドローンパイロットを採用することができました。
現在は次のステップとして、出荷用パッケージデザインのご依頼もいただいています。
宮城県 建設業のお客様
会社のファンが増え、応募数が大幅に増加
定着率も向上
以前は新卒採用で応募が30名程度にとどまり、全員に内定を出していた状況でした。
そこで私たちは、あえて「残業が一定時間を超えると賞与が減額される制度」を“ありのまま”発信することをご提案しました。一見ネガティブに映る情報も隠さず公開することで、逆に「誠実で信頼できる会社」という印象を与えることに成功。結果として、応募者数は 30名 → 2,500名以上に急増しました。
さらに、会社としての取り組みが刺さりファンとなった応募者が集まったことで、入社後の定着率も大幅に改善しました。
大阪府 IT業のお客様
イベント装飾で企業イメージを一新、求職者からの注目度も向上
イベント出展にあたり、「会社のブランドを一目で伝えたい」というご要望をいただきました。
私たちは単なる装飾ではなく、ブランディングの視点からトータルデザインを設計。ブランドカラーを基調に、素材感や照明まで統一し、企業の世界観を体験できる空間をつくり上げました。
その結果、ブース全体が企業イメージと調和し、来場者に強い印象を残すことに成功。
求職者からの注目度も高まり、「他社と比べて一歩先を行く企業」というブランド認知を確立することができました。
東京都 美容業のお客様
Youtubeの企画運営をお任せいただいた事例
以前は他社に運営を依頼されていましたが、思うような成果が得られずご不満を抱えていらっしゃいました。そこで私たちが企画から運営までを一貫してサポート。映像制作の経験とネットワークを活かし、通常では参加が難しいイベントへの参画も実現しました。
結果として、YouTubeチャンネルの運営が安定し、納得感のあるコンテンツ発信が可能に。お客様からも「安心して任せられる」と高い評価をいただいています。
石川県 飲食業のお客様
店舗HPのリニューアルでインバウンド層を獲得した事例
当初は「外国人のお客様が多い」という強みを十分に活かせていませんでした。そこで私たちはアクセス分析を行い、評価しているのは海外のお客様であることを明確化。ターゲットをインバウンド層に設定し直すことをご提案しました。
HPをリニューアルした結果、外国人のお客様の来店数が大幅に増加。特別な外国語対応スタッフを雇う必要もなく、多言語対応したHPがその役割を果たしました。
結果として、従業員の負担を増やさずに新たな顧客層を獲得でき、コストを抑えながら売上アップにつながる成功事例となりました。
宮城県 広告業のお客様
イベントからの集客動線を強化し社員のモチベーションも向上
当初は「本当に人が集まるのか」という不安を抱えていらっしゃいました。
しかし、準備段階から私たちが 各種資料や導線設計を丁寧にサポート。さらに、地域の自治体や企業との強いネットワークを活かし、集客の仕組みを整えました。その結果、予想以上の参加者が集まり、大きな成果を実感していただきました。社員の方々も「自分たちの取り組みが形になった」と感じ、モチベーションの向上にもつながりました。
現在は次のステップとして、リサーチに関するコンサルティングをご依頼いただいています。
比較
Compare
imotionなら
“成果＋ノウハウ”が残る
imotion
人材紹介
採用代行
応募者数
平均3倍増、継続運用で安定
限定的
一時的
採用数
即戦力+長期定着
即戦力中心
短期的
コスト
年間600万円削減
高額成功報酬
月額固定+追加費用
工数削減
工数50％削減
担当者依存
外注依存
採用力強化
社内にノウハウ蓄積
蓄積されない
蓄積されない
柔軟性
継続ごとに手段を変更可能
制約あり
制約あり
サービスの流れ
Service Flow
imotionでは各地域の特色や各企業様に合わせた設計をすすめます
課題ヒアリング
採用・育成担当者様と直接お話しをして、採用の現状や理想像を丁寧にヒアリングします。課題を正しく把握することで、最適な解決策をご提案できます。
ご提案・プラン設計
ヒアリング内容をもとに、採用戦略・ブランディング施策・コンテンツ制作などを組み合わせたプランをご提示します。成果につながる具体的なアプローチをご確認いただけます。
実施・伴走支援
決定したプランを実行に移します。採用サイトや広報ツールの制作、候補者体験の改善など、実務までしっかり伴走します。
効果測定・改善提案
施策の効果を数値やデータで検証し、次の改善につなげます。単発で終わらず、継続的に成果を高めるパートナーとしてサポートします。
よくあるご質問
FAQ
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採用部門がないのですが、立ち上げをお願いしたいできますか？
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はい、可能です。
新規に採用部門をつくる際は、メンバー構成や体制づくりを含めた戦略設計が重要です。
私たちは「いつまでに・どのような組織を立ち上げたいか」を丁寧にヒアリングし、最適な採用戦略を一緒に構築していきます。
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東京郊外の会社ですが、依頼できますか？
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はい、全国対応しております。
オンライン会議でのお打ち合わせはもちろん、必要に応じて訪問も可能です。
地域を問わず安心してご相談ください。
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パンフレットやホームページ制作だけでも依頼できますか？
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はい、承っております。
私たちは企業ブランディングや採用戦略からマーケティングまで一貫して対応可能ですが、パンフレットやWebサイト制作といった単体のご依頼にも柔軟に対応いたします。お気軽にご相談ください。
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社員研修を依頼したいのですが可能ですか？
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はい、承っております。
まず対象となる従業員の年齢や職種、目的を丁寧にヒアリングし、最適な研修プランを設計いたします。- 丸ごとお任せいただくことも可能です。
- 採用から研修までを一貫支援するコンサルティングパッケージもご用意しています
お気軽にご相談ください。